南アフリカのFirstRandで学習開発のグループ責任者を務めるDudu Molokoは、急速に変化する世界における適応性の重要性を理解しています。FirstRandは時価総額で南アフリカ最大の銀行であり、Duduの役割は50,000人の従業員に、変化をうまく乗り切るのに必要なスキルを身に付けてもらうことです。Duduは、FirstRandの入社20年ベテランから新入社員、ハイブリッドワーカーまで、あらゆる従業員が平等に学びの機会を得られるようにすることで、将来のためのアップスキルやキャリアパスの再構築のための環境作りをしています。2020年のBlack Lives Matter運動中、Duduは従業員たちが、アメリカの映像で見られる人種的不平等が南アフリカの歴史における出来事と酷似しているために苦悩していることを認識しました。こうした出来事がつらい記憶を呼び起こし、従業員の幸福度に影響を与えていることを知ったDuduは、企業リーダーたちとこの問題について話し合う場を設けたいと考えました。Duduは、マネージャーがチームと重要な会話をできるように、多様性に関するマネージャーとの本音の会話を導く方法を指導するUdemyコースを見つけました。FirstRandのDuduとDuduのチームは、人々が成長できる学習第一の職場文化を作り上げています。Duduは、アクセスしやすい学習体験を提供し、個人に必要なスキルを与えることで、銀行とその従業員の明るい未来を築いています。