FIS Globalのグローバル内部異動・人材ブローカー責任者であるKyle Ramkissoon氏は、従業員が社内でキャリアを成長させられるよう支援することが任務です。Udemy Businessは、FIS Globalの学習&開発の文化において重要なツールとして機能し、 学習を具体的なキャリア機会へとつなげることを可能にしています。 「社内異動に関するあらゆる取り組みは、すべて学習につながっています」とKyle氏は説明します。Udemyを通じて、従業員はパーソナライズされた学習にアクセスし、現在の役割から目指す役割へと進むために必要なスキルを習得できます。この連携により、FISの従業員は、現在の役割からキャリア目標に合った役割へ成長するための明確な道筋を把握できます。27,000以上のコースを網羅するUdemyのカタログも、FISの採用アプローチにおいて重要な役割を果たしています。採用プロセスの早い段階から、採用担当者は、学習に対する会社の取り組みを強調し、新入社員が入社初日から自分のスキルを伸ばしていくことを奨励しています。Kyle氏は、これらの取り組みによって多様性のある人材が増えたことを特に誇りに感じています。FIS Globalは、米国のポジションの80％で学士号の要件を撤廃することで、資格でフィルタをかけるのではなく、スキルや経験に基づいた機会を広げています。 Kyle氏にとってのやりがいは、学習を通じて同僚たちの人生が変わっていく姿を見ることです。FISはUdemyを戦略的パートナーとして、従業員が自身の可能性を最大限に発揮できるよう支援し、組織の変革を推進しています。また、タレントモビリティと学習は切り離せないものであり、すべての人にとってより明るい未来を築く鍵であることを示しています。