ビロンギング、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン(BEDI)

Hugo Sarrazin、CEO

Udemyでは、ビロンギング、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン(BEDI)に取り組んでいます。学習とスキル開発の機会を提供することは、Udemyのミッションとビジョンの中心です。UdemyのBEDI(ビロンギング、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン)への取り組みには、歴史的に疎外されてきた人々に機会を提供する組織との提携が含まれます。この重要な取り組みを始めたばかりですが、大きな意義のある変革を実現するための熱意は揺るぎません。Udemyは、ダイバーシティとインクルージョンのある職場づくりは単なる倫理的な問題ではなく、全員が最大限に学び成長できる環境を整えるうえで欠かせないものだと考えています。UdemyのBEDI(ビロンギング、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン)は、単なる方針やプロセス、説明責任の促進にとどまりません。BEDIは私たち一人ひとりのアイデンティティや全体の成長に関わるものであり、多様な声やストーリーを積極的に受け入れながら、共に成長し、誰にとっても前向きな職場文化を育むことを目指しています。

UdemyのBEDI(ビロンギング、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン)ビジョンは、すべての人の声が尊重され、価値を認められ、力を与えられるコミュニティーを目指すことです。ダイバーシティは私たちの強みであり、尊重と共感の環境を育む原動力です。Udemyは、多様な視点を通じた革新に取り組み、すべての人に知識と機会への平等なアクセスを提供することを目指しています。

ビロンギング、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョンの戦略の柱

ビロンギング、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョンに関する知識をすべての従業員の中で向上させる。

歴史的に疎外されてきたコミュニティー出身の従業員を惹きつけ、育成し、定着させる。

すべての従業員が公平な意思決定と所属意識を持てるよう、人事運営を継続的に改善する。

BEDI(ビロンギング、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン)コミュニティー

アジア太平洋ネットワーク
黒人従業員ネットワーク
営業職の女性ネットワーク
感情および精神的健康の管理
Udemyでアウト
ラテン系およびヒスパニックネットワーク
Udemyの退役軍人ネットワーク
Udemyの女性ネットワーク

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