소속감, 공평, 다양성, 포용성(BEDI)
Hugo Sarrazin, CEO
Udemy는 소속감, 공평성, 다양성, 포용성(BEDI)을 위해 최선을 다하고 있습니다. 학습에 대한 접근성과 스킬 개발은 당사의 사명과 비전의 핵심입니다. BEDI 접근 방식에는 역사적으로 소외된 계층에게 기회를 제공하는 기업과의 파트너십이 포함됩니다. 우리는 이 중요한 여정의 시작 단계에 있지만, 실질적이고 의미 있는 변화를 일으키고자 하는 우리의 열정에는 흔들림이 없습니다. 다양성과 포용성을 갖춘 직장을 조성하는 것은 단순히 도덕성의 문제가 아니라 우리 모두가 최대한 배우고 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데 중요합니다. Udemy의 BEDI는 단순한 정책, 프로세스, 책임감 고취가 아니라 개인의 정체성과 집단적 성장을 위한 것으로, 다양한 목소리와 이야기를 의도적으로 수용하여 함께 성장하고 모두를 위한 긍정적인 직장 문화를 장려합니다.
Udemy의 BEDI 비전은 모든 사람이 이야기할 수 있고 가치를 존중받고 역량을 강화할 수 있는 커뮤니티입니다. 다양성은 존중과 공감의 환경을 강하게 조성합니다. Udemy는 다양한 관점을 통한 혁신을 추구하며 모두에게 지식과 기회에 대한 동등한 접근을 보장하기 위해 노력하고 있습니다.
BEDI 전략 핵심 요소
모든 직원의 소속감, 공정함, 다양성 및 포용성에 대한 지식을 향상합니다.
역사적으로 소외된 공동체에 속한 직원을 유치, 개발 및 유지합니다.
모든 직원에게 공평한 의사 결정과 소속감을 보장하기 위해 지속적으로 인사 운영을 개선합니다.
BEDI 커뮤니티
아시아 태평양 네트워크
흑인 직원 네트워크
영업팀의 여성 직원
정서적 건강 및 정신 건강 관리 감독
Udemy 밖에서
라틴 및 히스패닉 네트워크
Udemy의 퇴역 군인
Udemy의 여성
인재 파트너
