Przynależność, równość, różnorodność i integracja (BEDI)

Hugo Sarrazin, CEO

W Udemy stawiamy na przynależność, równość, różnorodność i integrację (BEDI). Dostęp do nauki i rozwój umiejętności mają kluczowe znaczenie dla naszej misji i wizji. Nasze podejście do zasad BEDI obejmuje współpracę z organizacjami, które zapewniają dostęp do możliwości grupom społecznym, które w przeszłości były marginalizowane. Chociaż to dopiero początek naszych działań w tej istotnej sprawie, z entuzjazmem podchodzimy do kwestii związanych z tymi ważnymi przemianami. Głęboko wierzymy, że dbanie o różnorodne i integracyjne środowisko pracy nie jest wyłącznie kwestią moralności, ale że ma kluczowe znaczenie dla stworzenia realiów, w których każdy z nas może uczyć się i rozwijać w pełnym zakresie. BEDI w Udemy to nie tylko zasady, procesy i odpowiedzialność. Koncepcja ta wiąże się z indywidualną tożsamością każdego z nas i ze zbiorowym rozwojem, gwarantując uwzględnianie różnorodnych głosów i historii, co pozwala na wspólny rozwój i wspieranie pozytywną kultury pracy dla wszystkich.

Nasza wizja BEDI to społeczność, w której każdy głos jest słyszany, doceniany i uwzględniany. Różnorodność to siła, która sprzyja tworzeniu środowiska pełnego szacunku i empatii. Angażujemy się w innowacje z różnych perspektyw, zapewniając wszystkim równy dostęp do wiedzy i możliwości.

Strategiczne filary zasad BEDI

Poszerzanie wiedzy na temat przynależności, równości, różnorodności i integracji wśród wszystkich pracowników.

Przyciąganie, rozwijanie i zatrzymywanie pracowników z grup społecznych, które w przeszłości były marginalizowane.

Ciągłe doskonalenie działań dotyczących pracowników w celu zapewnienia sprawiedliwego podejmowania decyzji i budowania poczucia przynależności wśród wszystkich pracowników.