归属感、公平性、多元化和包容性 (BEDI)
首席执行官 Hugo Sarrazin
在 Udemy，我们致力于推动归属感、公平性、多元化和包容性 (BEDI) 获得学习和技能发展的机会是我们使命和愿景的核心。我们的 BEDI 方法包括与为历史上被边缘化的群体提供机会的组织建立合作伙伴关系。虽然我们正处于这一重要旅程的开始阶段，但我们对实现实质性和有意义的变革的热情坚定不移。我们坚信，培养多元化和包容性的工作场所不仅仅是道德问题；更准确地说，这对于建立一个我们每个人都可以充分学习和成长的环境至关重要。Udemy 的 BEDI 不仅仅关乎政策、流程和推动问责制；BEDI 还关乎我们的个人身份和集体成长，确保我们有意识地接纳不同的声音和故事，共同成长，并鼓励营造适合所有人的积极向上的职场文化。
我们的 BEDI 愿景是一个能够倾听、重视和赋予每个人权利的社区。多元化是一种力量，可以培养一种尊重和共鸣的环境。我们致力于通过不同的视角进行创新，确保所有人都能平等地获得知识和机会。
BEDI 战略支柱
加深所有员工对归属感、公平性、多元化和包容性的认识。
吸引、培养并留住来自历史上被边缘化的社区的员工。
不断改进人员运营，确保做出针对所有员工的公平决策并让所有员工都有归属感。
BEDI 社区
亚太裔网络
黑人员工网络
销售部门中的女员工
情绪和心理健康监督
Udemy 中的同性恋员工
拉丁裔和西班牙裔网络
Udemy 中的退伍军人员工
Udemy 中的女员工
人才合作伙伴
