歸屬感、公平性、多元化與共融 (BEDI)
Hugo Sarrazin，CEO
Udemy 相當重視歸屬感、公平性、多元化與共融 (BEDI)。我們的核心使命與願景，在於提供學習和技能發展。我們的 BEDI 方法包括與多個組織建立合作夥伴關係，提供過往受到邊緣化之群體更多機會。這是一趟意義重大的旅程，儘管我們仍在起點，我們對於帶來深遠且有意義的改變可說是深具熱情，絕不動搖。我們堅信，營造一個多元且包容的工作場所不僅僅關乎道德，更在於打造一個人人皆可學習成長並發揮最大潛力的環境。Udemy 的 BEDI 不僅僅是政策、流程和推動課責性而已；BEDI 的重點在於實現每個人的身分認同和集體成長，確保我們積極擁抱多元聲音和故事，共同邁向進步之路，並為所有人營造一個更積極正向的職場文化。
我們的 BEDI 願景在於實現一個每個人的聲音都獲得傾聽、重視且賦能的社群。多元即是力量，多元即是營造一個尊重與同理的環境。我們致力於透過多元觀點實現創新，確保人人皆可取得知識和機會。
BEDI 策略支柱
在所有員工群體中推動歸屬感、公平性、多元化與共融之觀念。
吸引、培養並留住來自過往受到邊緣化之群體的員工。
持續改善人才營運流程，確保所有員工皆享有公平的決策機會與得到歸屬感。
BEDI 社群
亞太網絡
黑人員工網絡
銷售部門女性
情緒與心理健康監管
Udemy 出櫃團體
拉丁裔/西裔網絡
Udemy 退伍軍人團體
Udemy 女性團體
人才招募合作夥伴
