Appartenenza, Equità, Diversità e Inclusione (BEDI)

Hugo Sarrazin, CEO

In Udemy, siamo impegnati a promuovere Appartenenza, Equità, Diversità e Inclusione (BEDI). L’accesso all’apprendimento e allo sviluppo delle competenze è al centro della nostra missione e visione. Il nostro approccio BEDI si basa su collaborazioni con organizzazioni che offrono opportunità a comunità storicamente emarginate. Sebbene siamo solo all’inizio di questo importante percorso, il nostro impegno per realizzare una trasformazione significativa e duratura è incrollabile. Siamo profondamente convinti che creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo non sia solo una questione di principio morale, ma un elemento fondamentale per garantire che ciascuno di noi possa imparare e crescere al massimo delle proprie potenzialità. In Udemy, l’approccio BEDI non si limita a politiche, processi e responsabilità, ma è parte integrante delle nostre identità individuali e della nostra crescita collettiva. Ci impegniamo ad abbracciare consapevolmente voci e storie diverse per crescere insieme e promuovere una cultura lavorativa positiva per tutti.

La nostra visione BEDI è una comunità in cui ogni voce è ascoltata, apprezzata e valorizzata. Crediamo che la diversità sia una risorsa che alimenta un ambiente di rispetto ed empatia. Il nostro impegno è rivolto a innovare attraverso prospettive diverse, garantendo a tutti pari accesso alla conoscenza e alle opportunità.

BEDI: i pilastri strategici

Sensibilizzare tutti i dipendenti sull’importanza di appartenenza, equità, diversità e inclusione.

Attrarre, sviluppare e trattenere talenti provenienti da comunità storicamente emarginate.

Migliorare costantemente le operazioni interne per garantire decisioni eque e un senso di appartenenza per tutti.

Community BEDI

Asia-Pacific Network
Black Employee Network
Women in Sales
Emotional and Mental Health Oversight
Out at Udemy
Latinx and Hispanic Network
Veterans at Udemy
Women at Udemy

Partner per lo sviluppo dei talenti

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