Misją Kyle’a Ramkissoona, globalnego dyrektora ds. mobilności wewnętrznej i pośrednictwa talentów w FIS Global, jest pomaganie pracownikom w rozwoju kariery w firmie. Udemy Business pełni rolę kluczowego narzędzia w kulturze nauki i rozwoju w FIS Global, dając firmie możliwość łączenia nauki z konkretnymi okazjami do rozwoju kariery. „Wszystkie nasze działania w zakresie mobilności wewnętrznej łączą się w jakiś sposób z nauką”, mówi Kyle. Dzięki Udemy pracownicy mogą korzystać ze spersonalizowanych ścieżek edukacyjnych, które pomagają im zdobyć umiejętności potrzebne do awansu na bardziej ambitne stanowiska. Dzięki temu pracownicy FIS mają jasność, w jaki sposób rozwijać się, aby przejść z aktualnie zajmowanego stanowiska na takie, które może lepiej odpowiadać ich celom zawodowym. Zawierający ponad 27 000 kursów katalog Udemy pełni też istotną rolę w podejściu FIS do zatrudniania pracowników. Od samego początku rekruterzy podkreślają zaangażowanie firmy w naukę, w efekcie czego nowi pracownicy czują się zachęcani do rozwijania swoich umiejętności od pierwszego dnia pracy. Kyle jest szczególnie dumny z tego, jak te działania zwiększyły wśród pracowników różnorodność. Znosząc wymóg posiadania tytułu licencjata z 80% stanowisk w USA, firma FIS Global otworzyła dostęp do nowych możliwości na podstawie umiejętności i doświadczenia, zamiast ograniczać pracowników wymaganiem formalnych kwalifikacji. Nagrodą dla Kyle’a jest to, że widzi, jak życie jego współpracowników odmienia się dzięki nauce. Dzięki Udemy jako strategicznemu partnerowi FIS może pomagać pracownikom w osiąganiu pełnego potencjału i przyspieszać zmiany organizacyjne, udowadniając, że mobilność pracowników i edukacja są ściśle wiążą się z tworzeniem lepszej przyszłości dla wszystkich.