Dudu Moloko, Personalentwicklungsleiterin bei FirstRand in Südafrika, weiß genau, wie wichtig es gerade in der heutigen schnelllebigen Welt ist, anpassungsfähig und flexibel zu bleiben. FirstRand ist Südafrikas größte Bank nach Marktkapitalisierung und Dudus Aufgabe ist es, alle 50.000 Mitarbeiter:innen mit den notwendigen Skills auszustatten, damit sie flexibel auf zukünftige Veränderungen reagieren können. Dudu sorgt dafür, dass sich alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens weiterbilden und ihre berufliche Weiterentwicklung selbst in die Hand nehmen können, egal ob sie gerade erst angefangen haben, im Hybridmodell arbeiten oder schon seit 20 Jahren bei FirstRand sind. Während der „Black Lives Matter“-Proteste von 2020 erkannte Dudu, dass sich auch die Mitarbeiter:innen ihrer Bank mit der Auflehnung gegen die Rassenungleichheit in den USA identifizierten, da diese Bewegung so viel Ähnlichkeit mit den Ereignissen aus der Geschichte Südafrikas hatte. Weil sie wusste, dass diese Ereignisse Erinnerungen an schlimme Zeiten wecken und negative Auswirkungen auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter:innen haben würden, regte Dudu ein Gespräch mit der Führungsebene zu diesem Thema an. Darauf bereitete sie sich mit einem Udemy-Kurs vor, in dem sie lernte, wie man mit Manager:innen eine authentische Diskussion über Diversität führt, damit diese sich dann in ihren Teams kritisch mit dem Thema auseinandersetzen. Dudu und ihr Team bei FirstRand möchten eine starke Lernkultur im Unternehmen etablieren, in der sich alle Mitarbeiter:innen beruflich und persönlich weiterentwickeln können. Durch frei zugängliche Weiterbildungsangebote zum Erlernen der notwendigen Skills leistet Dudu ihren Beitrag zum Aufbau einer besseren Zukunft für die Bank und ihrer Mitarbeiter:innen.