Dotrzymywanie tempa szybkim zmianom w zakresie umiejętności związanych z technologiami jest w Nasdaq priorytetem. Dla Matthew Wellsa, globalnego dyrektora ds. rozwoju karier, współpraca z Udemy stanowiła w tej kwestii przełom. Szeroka oferta kursów w Udemy Business zapewnia pracownikom umiejętności potrzebne do osiągnięcia strategicznych celów, zarazem umożliwiając dostosowywanie się do tempa innowacji. Dla Nasdaq wartość strategicznego programu rozwoju pracowników polega na jego zdolności do wyposażania zespołów w umiejętności potrzebne do osiągania sukcesów w przyszłości. Od sztucznej inteligencji po interdyscyplinarne umiejętności biznesowe, Matthew uważa, że oferta edukacyjna Udemy daje każdemu pracownikowi rozległe możliwości szkolenia się niezależnie od stanowiska, na jakim pracuje. Matthew rozumie, że inteligencja emocjonalna i sztuczna inteligencja wzajemnie się uzupełniają. „Inteligencja emocjonalna dotyczy tego, co dzieje się w nas, w jakim stopniu potrafimy zrozumieć innych, jakie mamy wzajemne powiązania”, mówi. „Sztuczna inteligencja zwiększa naszą wydajność, pozwala być bardziej efektywnymi w tym, co robimy. To niezwykle silna kombinacja”. Jego zespół ds. nauki i rozwoju niedawno połączyć świat inteligencji emocjonalnej ze światem sztucznej inteligencji, uruchamiając program „Leading with AI”, który cieszył się rekordowym zaangażowaniem ze strony pracowników Nasdaq – już pierwszego dnia zapisało się do niego ponad 60 uczestników. Dzięki ofercie, które zaspokaja różnorodne potrzeby i koncentruje się na rozwijaniu zarówno umiejętności technicznych, jak i międzyludzkich, firma Udemy stało się nieocenionym partnerem Nasdaq w zdobywaniu kompetencji w zakresie AI. W ocenie Matthew Udemy to coś więcej niż platforma edukacyjna – to fundament pozwalający na przygotowywanie pracowników na przyszłość.