Chez Nasdaq, la priorité est de rester à la pointe des compétences technologiques, qui sont en constante évolution. Pour Matthew Wells, responsable du développement de carrière au niveau mondial, le partenariat avec Udemy a fait la différence pour suivre le rythme de l’innovation technologique. Les nombreux cours disponibles sur Udemy Business permettent aux collaborateurs d’acquérir les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques tout en s’adaptant à la vitesse de l’innovation. Pour Nasdaq, l’intérêt d’un programme de développement des collaborateurs réside dans sa capacité à doter les équipes des compétences dont elles auront besoin pour réussir demain. De la maîtrise de l’IA aux compétences transversales en entreprise, Matthew Wells constate qu’Udemy propose des opportunités pertinentes pour chaque collaborateur, quel que soit son rôle.  Matthew Wells souligne la complémentarité entre l’intelligence émotionnelle (IE) et l’intelligence artificielle (IA). « L’intelligence émotionnelle, c’est ce qui se passe en vous, la manière dont vous interagissez avec les autres, les liens que nous tissons », explique-t-il. « L’intelligence artificielle nous permet d’être plus efficaces, plus performants dans ce que nous faisons. Cette combinaison est extrêmement puissante. » Son équipe en charge de l’apprentissage et du développement a récemment réuni ces deux domaines (IE et IA) en lançant le programme « Diriger avec l’IA », qui a connu un taux d’engagement record chez Nasdaq, avec plus de 60 participants dès le premier jour. Avec une offre adaptée à des besoins variés et un accent à la fois sur les compétences techniques et humaines, Udemy est devenu un partenaire incontournable dans la transition de Nasdaq vers l’IA. Pour Matthew Wells, Udemy n’est pas simplement une plate-forme d’apprentissage. C’est la pierre angulaire capable de préparer le personnel pour l’avenir.