FirstRand

Uzun vadeli getiriler için iş yerinde öğrenime yatırım yapma

Piyasa değeri açısından Afrika’nın en büyük bankası olan FirstRand, finansal hizmetler sektörünün dijital öncelikli çözümleri benimseme ihtiyacını, en değerli varlıkları olan çalışanlarına yatırım yaparak karşılıyor. FirstRand’in Öğrenim ve Gelişim Grup Başkanı Dudu Moloko, “Dünya değişiyor ve bizim daha bilgili insanlara ihtiyacımız var,” diyor. Kuruluşun dijital dönüşüm stratejisinin anahtarı, öğrenimi şirketin DNA’sının bir parçası haline getiren iddialı bir iş yeri girişimi. Udemy Business lisansları, sürekli öğrenimin en başından itibaren çalışan deneyiminin temel unsuru olmasını sağlamak için çalışanlara işe başlama süreçlerinin bir parçası olarak sağlanıyor.

"FirstRand'in pazarda kazanmasını sağlamak için çalışıyoruz ama aynı zamanda insanları da pazarlanabilir kılıyoruz."

Çalışanlar bu fırsatı coşkuyla benimsiyor. Her sabah yalnızca 15 dakikalık öğrenimle başlayan bir ekip üyesi, şimdi her gün yaklaşık bir saatini yetkinlik geliştirmeye ayırıyor. Bir diğeri de hareket halindeyken, işe gidip gelirken ve spor salonunda Udemy kurslarından faydalanarak bilgisayar denetimlerinde yüksek lisans çalışmalarını destekliyor.

Bu girişim, çalışanlar yeni bilgilerini yenilikleri destekleyen projelere uyguladıkça, bireysel gelişimin ötesinde somut iş sonuçları sunuyor. Çalışanlar BT, yapay zeka, siber güvenlik ve diğer teknik önceliklerdeki gerçek iş zorluklarını çözmek için yetkinliklerini kullandıkça banka çeşitli departmanlarda iyileşmeler görüyor. Program ayrıca Dudu’nun “öğrenim çevikliği” veya “öğrenmeyi öğrenme” olarak adlandırdığı uyarlanabilirliği de iş gücü dahilinde artırıyor; böylece çalışanlar teknoloji ve pazar talepleri değiştikçe gelişmeye devam edebiliyor. En önemlisi, FirstRand çalışan gelişimini desteklemenin yalnızca mevcut iş ihtiyaçlarını karşılamaktan ibaret olmadığını düşünüyor. Dudu, “Güçlü bir yetkinlik portföyü oluşturmuyorsanız pazarlanabilir olamazsınız,” diyor. FirstRand, çalışanlarına yatırım yaparak hem rekabet üstünlüğünü güvence altına alıyor hem de çalışanların uzun vadeli kariyer hedeflerini geliştiriyor.

Peki ya siz?

Hem öğrenciler, hem eğitmenler hem de kuruluşlar için yetkinlikler güç verir. Peki yetkinlikler sizin için hangi olasılıkları yarattı? Dönüşüm hikayenizi öğrenmek istiyoruz.

Hikayenizi paylaşın
Öğrenilen yetkinlikler. Dönüşen hikayeler.